Deine Zukunft gehört dir!

• Unterstützung durch Weiterbildungsbeiträge

• Aktive Hilfestellung zur Weiterentwicklung von Metakompetenzen (New Work)

• Aus- und Weiterbildung für Kundenberaterinnen und Kundenberater – Verkaufs- und Fachschulungen zur Vorbereitung und Absolvierung der SAQ-Zertifizierungen

• Aktive Mitarbeit in Projekten, Fachgremien und im Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) zur persönlichen Entwicklung

• Angebot von diversen internen Schulungen (z.B. Prozess- und Projektmanagement)

• Verteilung der Geschlechter:
  - Gesamtbank: 50% Frauen / 50% Männer
  - Führungsstufe: 33% Frauen / 66% Männer
  - 3 von 7 Personen im Bankrat sind Frauen

• Internes Frauennetzwerk

• Durchschnittsalter 39 Jahre: breite Streuung der Altersstruktur von Lernenden bis 60+

• Einstellungen 50+ werden gefördert

• Gewährleistung der Lohngleichheit

• Vergütungssystem basierend auf Anforderungen an Funktion, Erfahrung, Kompetenzen und Verantwortung

• Faires und transparentes Anreizsystem (z.B. Erfolgsbeteiligung für alle)

• Interner Personalverband

Die Urner Kantonalbank hat die Einhaltung der betrieblichen Lohngleichheit nach der internationalen Fair-ON-Pay-Norm prüfen und zertifizieren lassen. Mit dieser Zertifizierung unterstreichen wir unser Engagement für die Lohngleichheit. 

• Vollzeit- und Teilzeitstellen

• Befristete und unbefristete Anstellungen

• Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Studierende sind willkommen

• Praktika in unterschiedlichen Bereichen, auch bankenunspezifisch (z.B. Facility Management)

Studienarbeiten

Wir bieten fachliche Unterstützung für Diplomarbeiten, Abschlussarbeiten oder auch kleinere Arbeiten.

• 6 Lehrstellen in kaufmännischer Grundbildung

• Zukunftstag, Berufsinfotag, Schnuppertag sowie Praktika für Interessierte

• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben mit modernen Arbeitsformen (z.B. Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Gleitzeitmodell, Teilzeitbeschäftigung)

• Flache Hierarchien, kurze Wege und rasche Entscheidungen

• Moderne Führungs- und Organisationsmodelle (z.B. Netzwerkorganisation)

• Offene Kommunikationskultur (Fehler- und Feedbackkultur)

• Moderne Arbeitsinstrumente für eine agile Arbeitsweise

• Vergütung Halbtaxabo SBB zu 100%

• Geburtstag = am eigenen Geburtstag frei

• Ferien min. 5 Wochen, ab 50 J. 6 Wochen

• Feiertage – total 14 Tage

• Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen der Bank

• Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren alle 5 weitere Jahre (1 Monatslohn oder 20 Tage Ferien)

• Div. Leistungen zu Krankheit/Unfall über dem gesetzlichen Minimum

• Und weitere Leistungen